Լուրջ gamification-ն իրական բիզնեսի համար
Ոչ մի դատարկ badge մեխանիկա: Syntagma ներդնում է ներդրումների թվային սանդղակ — Syncoins (Effort, Impact, Kudos): Gaming-resistant, կրիպտոգրաֆիկ ստուգաբանությամբ ցուցիչ, որն HR-ին ու CEO-ին թույլ է տալիս ակնթարթորեն հայտնաբերել burn-out կամ ձևական աշխատանք: Syncoins-ը ծախսվում է ընկերության internal perks shop-ում:
Syntagma-ն փոխարինում է սուբյեկտիվ KPI աղյուսակները gaming-resistant երեք աղբյուրից բաղկացած ներդրումների սանդղակով: Effort-ը հաշվի է առնվում միայն կողպված Cost-ով առաջադրանքի փակումից հետո: Impact-ը կրակում է ղեկավարության կողմից սահմանված բիզնես trigger-ների վրա: Kudos-ը շաբաթական peer-recognition քվոտա է՝ non-accumulating — կուտակումն ու բաժինտ-ը անհնար է:
Ինչու թիմերն ընտրում են Syntagma-ն
- Երեք անկախ աղբյուր: Effort (փակված գործողություններ), Impact (բիզնես trigger-ներ), Kudos (շաբաթական peer քվոտա) — սանդղակի խաղաձևումն անհնար է
- Syncoins-ը ներդրման միավոր են, ոչ թե փող կամ crypto: ծախսվում են միայն ընկերության perks shop-ում
- Perks shop-ը կարգաբերվում է HR-ի կողմից: հանգստյան օր, ուսուցում, merch կամ ձեր ընկերության ցանկացած արտոնություն
- HR-ն ու CEO-ն տեսնում են իրական ներգրավվածության heat map-ը real time-ում
- Կրիպտոգրաֆիկ audit-ը բացառում է մանիպուլյացիան: յուրաքանչյուր հաշվարկ ստորագրված, ժամանակագրված, անփոփոխ է